Juridisch Adviesbureau

Published Apr 07, 21
6 min read

Juridisch Advies En Rechtsbijstand

Om het verschil tussen flexcontracten en vast contracten te verkleinen zal iedere werknemer vanaf 1 januari 2020 bij ontslag in principe recht hebben op een transitievergoeding. De opbouw van de transitievergoeding gaat dan dus met ingang van de eerste werkdag plaatsvinden en niet, zoals nu, pas na twee jaar - werknemer ontslaan. Dit betekent dat werkgevers vanaf 2020 veel vaker te maken zullen krijgen met de verplichting om een transitievergoeding te betalen.

Ook oproepkrachten of werknemers die in de proeftijd worden opgezegd hebben immers recht op een transitievergoeding. Werkgevers zullen deze transitievergoedingen tot op de dag nauwkeurig moeten berekenen en uitkeren. Voor de berekening van deze (nieuwe) transitievergoedingen kun je overigens gebruik maken van onze rekentool die tijdig op de nieuwe wetgeving zal worden aangepast.

Juridisch AdviesbureauWerknemer Ontslaan Met Vast Contract
Juridisch Adviesbureau - Van De Graft AccountantsJuridisch Advies Gids - Alle Juristen En Adviseurs In 1 Gids!

Met andere woorden: het wordt voor werkgevers aanzienlijk goedkoper om een werknemer met een lang dienstverband (lees: een oudere werknemer) te ontslaan. Oproepkrachten worden door de Wet arbeidsmarkt in balans meer in bescherming genomen. Zo moeten oproepkrachten met ingang van 1 januari 2020 minimaal vier dagen van tevoren schriftelijk worden opgeroepen.

Juridisch Advies Voor Overheid, Zorg En Welzijn

De urenomvang van dit aanbod wordt bepaald door het gemiddeld aantal uren dat de oproepkracht in de afgelopen twaalf maanden gewerkt heeft. Vergeet je als werkgever om dit aanbod te doen, dan kan je dat duur komen te staan. In dat geval kan de oproepkracht namelijk het loon claimen dat hoort bij de arbeidsomvang die aangeboden had moeten worden.

Juridische Dienstverlening En Rechtshulp: Hoe En WatTop Kwaliteit Juridisch Advies Mkb Vindt U Hier

Let op!Als een oproepkracht op 1 januari 2020 al twaalf maanden of langer werkzaam is, dan moet je als werkgever binnen een maand (dus voor 1 februari 2020) een aanbod doen voor een vaste urenomvang. Juridisch Advies - laagdrempelig en betaalbaar. Aan payrolling zijn in de Wet arbeidsmarkt in balans een aantal specifieke regels gewijd. In de kern komt het erop neer dat payrolling een stuk onaantrekkelijker gemaakt wordt.

Bovendien regelt de Wab dat payrollwerknemers recht hebben op dezelfde arbeidsvoorwaarden als de werknemers die rechtstreeks in dienst zijn bij de (inlenende) werkgever. De komende maanden zullen we niet alleen op deze site, maar ook via ons YouTube-kanaal regelmatig aandacht besteden aan de verschillende onderdelen van de Wet arbeidsmarkt in balans. juridisch advies rotterdam.

Juridisch Advies - Privacy Op Maat En De Praktische Jurist

Dit is de meest makkelijke vorm van uitdiensttreding. Je hebt te maken met een opzegtermijn waar jij en je werknemer zich normaliter aan moeten houden. Wil jij of je werknemer dit niet, dan is er mogelijk sprake van een (gefixeerde) schadevergoeding. De tijdelijke arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege. Dat betekent dat deze na de afgesproken termijn vanzelf eindigt zonder dat je deze hoeft op te zeggen.

Dit heet de aanzegtermijn. Doe je dit niet, dan eindigt het contract van rechtswege (als je dit nadrukkelijk hebt opgenomen in het contract), maar kan de werknemer een vergoeding van maximaal een maandsalaris eisen (juridisch advies den haag). Bij een ontslag met wederzijds goedvinden mag je samen met je medewerker (buiten de wet om) afspraken maken over de beëindiging van het dienstverband.

Je bent niet afhankelijk van de beslissing van het UWV of de kantonrechter. Een werknemer mag zijn ‘ja-woord’ tegen een afgesproken regeling binnen 14 dagen intrekken - zieke werknemer ontslaan. Dit opgaaf van redenen. Deze intrekmogelijkheid duurt zelfs drie weken als je dit niet uitdrukkelijk hebt vermeld in de vaststellingsovereenkomst. Je kunt niet zo maar een werknemer ontslaan.

Juridisch Adviesbureau Altijd Een Eerlijk En Oprecht Advies

Uitzonderingen zijn een ontslag in proeftijd (met een geldig proeftijdbeding) of een ontslag op staande voet (de meest risicovolle manier van ontslag). Er geldt dan geen opzegbeding. In alle andere gevallen moet je bij een werknemer ontslaan het ontslag aannemelijk zien te maken via een ontslagprocedure bij een kantonrechter of het UWV.

Fiscaal Juridisch AdviesbureauJuridisch Advies Omgevingsrecht

Bent u nog niet ontslagen en start u zelf een procedure om uw arbeidsovereenkomst te ontbinden? Dan bepaalt u zelf wanneer u de procedure start - werknemer ontslaan met vast contract. Is de arbeidsovereenkomst al beëindigd? Dan moet u het verzoekschrift indienen binnen 2 maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst. Gaat uw verzoek alleen over de transitievergoeding? Dan moet uw verzoekschrift binnen 3 maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst bij de kantonrechter zijn.

Wanneer u te maken krijgt met ontslag bij een vast contract, dan zijn er veel zaken om op te letten. Uw werkgever mag u immers niet zomaar ontslaan als u een vast contract heeft. Of het echter zin heeft om bezwaar te maken tegen het ontslag, hangt voor een groot deel af van de situatie.

Juridisch Advies Of Rechtshulp Nodig?

Wel kunt u onderhandelen over de voorwaarden waaronder uw ontslag plaatsvindt, bijvoorbeeld over de hoogte van uw ontslagvergoeding. Maar wat geldt nu als een sterke ontslagreden en wat niet? En hoe kunt u ervoor zorgen dat u zo goed mogelijk uit de ontslagsituatie komt? Als het financieel slecht gaat met het bedrijf waar u voor werkt, dan kan het punt komen dat uw werkgever u moet ontslaan omdat hij uw salaris niet meer kan betalen.

Bijvoorbeeld omdat het bedrijf bepaalde activiteiten of bedrijfsonderdelen heeft afgestoten. In dit soort gevallen kan uw werkgever u ontslaan wegens bedrijfseconomische redenen. Uw ontslag moet dan worden aangevraagd bij het UWV. Het UWV zal bij het goedkeuren van de ontslagaanvraag eerst nagaan of het bedrijf u echt geen werk meer kan bieden.

Een andere ontslagreden die mogelijk is bij een vast contract, is langdurige ziekte (Letselschade? Met Juridisch Advies staat u niet alleen!). Wanneer u als werknemer ziek wordt, dan geldt er in eerste instantie een opzegverbod. Dat houdt in dat uw werkgever u gedurende de eerste twee jaar van uw ziekte niet mag ontslaan. Na twee jaar vervalt dit verbod echter en mag uw werkgever uw ontslag aanvragen bij het UWV.

Fiscaal En Juridisch Adviesbureau

Bijvoorbeeld door aangepast werk te doen. Als het UWV de ontslagaanvraag goedkeurt, geldt ook hier dat u zeker nog kunt onderhandelen over de voorwaarden. Daarnaast is het belangrijk dat u uw rechten op een uitkering veiligstelt. Het is daarom aan te raden de hulp van een jurist in te schakelen.



U kunt daarbij denken aan een arbeidsconflict, ook wel een verstoorde arbeidsrelatie genoemd, tussen u en uw werkgever, maar ook aan disfunctioneren. Dit is het geval wanneer uw werkgever vindt dat u niet geschikt bent voor uw functie of als u onvoldoende functioneert. Eén en ander zal moeten blijken uit bijvoorbeeld verslagen van functioneringsgesprekken, waarmee uw werkgever een ontslagdossier heeft opgebouwd.

Veel hangt in deze situatie af van hoe sterk het ontslagdossier is en als werknemer is het dan ook zeker zinvol om juridische hulp in te roepen bij uw ontslagprocedure. In uitzonderlijke gevallen kan u, als u een vast contract heeft, ook op staande voet worden ontslagen. Dit mag alleen wanneer uw werkgever een dringende reden heeft om u te ontslaan.

Zieke Werknemer Ontslaan Tijdelijk Contract

Ontslag op staande voet loopt niet via het UWV of de kantonrechter en kan grote gevolgen hebben, bijvoorbeeld voor uw recht op een WW-uitkering. Als u op staande voet ontslagen wordt, dan is het van groot belang om professionele hulp in te zetten om u te begeleiden bij het onderhandelen over de voorwaarden van het ontslag.

Wanneer u een vast contract heeft en uw werkgever heeft geen goede reden om u te ontslaan, dan kan hij voorstellen om het contract met wederzijds goedvinden te beëindigen - zieke werknemer ontslaan. Uw werkgever zal u in dat geval een vaststellingsovereenkomst aanbieden, waarin de afspraken en voorwaarden zijn vastgelegd rondom het beëindigen van het arbeidscontract.

More from Kosten

Navigation

Home

Latest Posts

Rijden Onder Invloed Van Alcohol Of Drugs

Published Apr 21, 21
5 min read

Verkeersrechtadvocaat Klik hier voor meer info

Published Apr 15, 21
5 min read